Polityka dotycząca praw pracowniczych naszej organizacji wynika z naszych wartości wyrażonych w poniższym oświadczeniu:

1. DLH Polska sp. z o.o. należycie uwzględnia prawa i obowiązki dotyczące praw pracowniczych ustanowione w prawie krajowym, a jednocześnie wypełnia cele wymogów FSC.

2. DLH Polska sp. z o.o. nie wykorzystuje pracy dzieci.

3. DLH Polska sp. z o.o. nie zatrudnia nieletnich (osób poniżej 18 roku życia).

4. DLH Polska sp. z o.o. nie stosuje formy pracy przymusowej i obowiązkowej.

5. Stosunek zatrudnienia jest dobrowolny i oparty na obustronnej zgodzie, bez zagrożenia karą.

6. Brak jest dowodów na jakiekolwiek praktyki wskazujące na pracę przymusową lub obowiązkową, włącznie z, lecz nie ograniczające się do, następujących praktyk: − przemoc fizyczna i seksualna, − praca niewolnicza, − wstrzymanie wypłat / włączając w to wypłatę wynagrodzeń za pracę lub płatność depozytu w celu rozpoczęcia zatrudnienia, − ograniczenie mobilności / poruszania się, − zatrzymanie paszportu i dokumentów tożsamości, − groźba donosu / wydania władzom.

7. DLH Polska sp. z o.o. zapewnia, że nie ma miejsca dyskryminacja w zakresie zatrudniania i wykonywania zawodu.

8. Praktyki dotyczące zatrudniania i wykonywania zawodu są niedyskryminacyjne.

9. DLH Polska sp. z o.o. respektuje wolność zrzeszania się i prawo do rokowań zbiorowych.

10. Pracownicy mają możliwość założenia lub przyłączenia się do organizacji pracowników według własnego wyboru.

11. DLH Polska sp. z o.o. szanuje pełną swobodę organizacji pracowników w tworzeniu własnego statutu i zasad.

12. DLH Polska sp. z o.o. respektuje prawa pracowników do angażowania się w zgodne |z prawem działania związane z tworzeniem, przyłączaniem się do, lub wspieraniem organizacji pracowników lub do powstrzymywania się od tego – i nie będzie dyskryminować ani karać pracowników za korzystanie z tych praw.

13. Organizacja prowadzi negocjacje z ustanowionymi zgodnie z prawem organizacjami pracowników praz / lub należycie wybranymi przedstawicielami, w dobrej wierze oraz przy najlepszych staraniach w celu osiągnięcia układu zbiorowego.

14. W DLH Polska sp. z o.o. nie ma układów zbiorowych, ale jeżeli takie będą w przyszłości to będą przestrzegane.